Многие люди в Гемрании старше 50 лет хотят сменить работу. Данные опроса.
Основные причины для смены работы — низкая зарплата и стрессовое состояние
Согласно недавнему опросу, почти каждый второй сотрудник старше 50 лет считает свою зарплату слишком низкой, а каждый третий чувствует стресс и плохое управление. Поэтому готовность к переменам велика не только у молодежи. Но больше денег — это не самое главное.
Согласно исследованию, проведенному сетью вакансий Xing, люди старше 50 лет относительно охотно меняют работу. Согласно отчету медиа-группы Funke, в репрезентативном опросе 19 процентов из 3216 опрошенных сотрудников, подлежащих социальному страхованию, заявили, что они открыты для новой работы. Основные причины — слишком низкая заработная плата (45%) или слишком большой стресс (37%).
В качестве причин в опросе также были названы:
- 35% — неудовлетворенность стратегической направленностью компании;
- 33% — плохой менеджмент на предыдущем месте работы.
Согласно исследованию, при поиске нового работодателя люди старше 50 лет особенно ценят хороший командный дух среди коллег (71%), более высокую заработную плату (67%) и более гибкий график работы (66%).
О чем должны подумать работодатели?
Во времена нехватки рабочей силы потеря наиболее опытных и проработавших дольше всех сотрудников является фатальной для компаний. Поэтому компании должны задать себе вопрос, как они могут оставаться привлекательным работодателем для пожилых работодателей.