Кратковременная работа (Kurzarbeit) влияет как на установленную законом пенсию (gesetzliche Rente), так и на пенсионные схемы компаний (Betriebsrente).
Назначенная или согласованная краткосрочная работа (Kurzarbeit) влияет не только на чистое вознаграждение, но и на размер последующих пенсионных выплат, особенно по пенсионной схеме компании. Все довольно просто. Из-за более низкого вознаграждения сокращаются и пенсионные выплаты.
Кратковременная работа и производственная пенсия
Надбавки за краткосрочную работу являются по сути пособием по замене заработной платы, которые освобождены от взносов на социальное обеспечение и налога на заработную плату. Поэтому, краткосрочная работа не считается основанием для получения производственной пенсии. То же самое относится к не облагаемым налогом надбавкам работодателя за краткосрочную работу.
Работники, которые перешли на кратковременную работу, должны понимать последствия их перехода на сокращенный рабочий график. Если они участвуют в пенсионных программах предприятия, то, если это возможно с финансовой точки зрения, следует продолжать выплачивать пенсионные взносы.
Кратковременная работа и государственная пенсия
Краткосрочная работа также влияет на размер установленной законом пенсии. Пенсонные отчисления основаны на чистой заработной плате. Поэтому взносы уплачиваются при непродолжительной работе исходя из фактически выплаченного т.е. «уменьшенного» заработка сотрудника. Следовательно, более низкие взносы приводят к снижению пенсионных выплат позже.
Рекомендации
Те, кто может себе это позволить, должны продолжать платить пенсионные взносы. В противном случае возникает угроза уменьшения размера пенсии, или вовсе, получение базовой пенсии.